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Chaque entreprise qui souhaite prospérer se doit d’implanter des processus d’amélioration continue dans sa structure. Merkur applique sa propre médecine à même son entreprise mais va bien au-delà en intégrant l’amélioration continue à toutes les sphères et dynamiques de celle-ci. Nous savons que sans une culture employée positive, tous les autres efforts sont vains ! […]

Comme vous l’avez bien constaté dans notre partie 1, chez Merkur, le processus d’intégration n’est pas pris à la légère. En effet, il représente un grand élément de fierté pour nous puisqu’il contribue réellement à établir une expérience employée positive, et ce dès le premier «salut!». Dans la première partie, nous vous avons expliqué en

On le sait, débuter un nouvel emploi est un évènement excitant mais aussi très stressant. Si en plus, en tant que nouvel employé, on est mal intégré, cela mine grandement l’expérience. Il va de soi, un employé bien intégré est un employé plus efficace. Chez Merkur, nous accordons une très grande importance au processus d’intégration.