Chaque entreprise qui souhaite prospérer se doit d’implanter des processus d’amélioration continue dans sa structure. Merkur applique sa propre médecine à même son entreprise mais va bien au-delà en intégrant l’amélioration continue à toutes les sphères et dynamiques de celle-ci.
Nous savons que sans une culture employée positive, tous les autres efforts sont vains ! C’est pour cette raison que nous restons actifs dans nos efforts d’optimisation de l’expérience employé au sein de Merkur.
Le bien-être de ses employés est un des facteurs les plus importants pour qu’une entreprise demeure en bonne santé. C’est pour cette raison que nous sommes constamment à la recherche de pistes d’amélioration afin de toujours mieux servir nos Merkuriens. Nous désirons être un employeur qui apporte une valeur ajoutée et qui met en place des stratégies tangibles pour y parvenir.
L’amélioration continue permet de cerner les inefficacités en vue de les éliminer. Tous ceux qui connaissent Merkur pourraient vous le dire, nous avons un esprit analytique très développé. Chez Merkur, firme d’ingénierie, il va de soi que nous aimons tout comprendre, de manière approfondie. C’est pourquoi nous mettons sur pied des ateliers, plusieurs fois par année, dans nos différentes unités d’affaires. L’objectif ? Remettre les choses en question et s’inspirer des perspectives de nos collègues afin de trouver des pistes d’amélioration concrètes.
Nous rassemblons des Merkuriens de tous les niveaux et de toutes les spécialités afin d’obtenir le pouls réel de ce que ceux-ci vivent. En effet, la collaboration est une valeur pilier chez Merkur et c’est ensemble que nous bâtissons le Merkur de demain. Qui de mieux que nos employés pour nous aiguiller sur ce qui les fait vibrer, ce qui les anime, ce qu’ils souhaitent d’un employeur ? Non seulement nous sommes à l’écoute, mais nous agissons concrètement.
Programmes de développement de parcours professionnels et de formation continue, mise en lumière et célébration de nos employés et de leurs accomplissements, révision du processus d’intégration, mise à niveau de l’échelle salariale, restructuration des comités sociaux locaux, réorganisation des méthodes de travail. Ce ne sont que quelques exemples de ce que nous avons mis sur pied en écoutant nos Merkuriens.
Il s’agit d’un engagement émanant de la direction générale et déployé par les ressources humaines en partenariat avec les unités d’affaires internes. Il est primordial pour nous de toujours viser une amélioration constante afin de continuer à soutenir nos employés et l’entreprise que nous avons tant à cœur.
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Nous sommes très intéressés à vous rencontrer !
