Le sentiment d’appartenance chez Merkur
Chez Merkur, nous le répétons souvent « Nous ne sommes pas une agence de placements déguisée! » Nos employés ont des postes permanents et font partie intégrante de l’entreprise. Mais, comment cela se transmet-il dans le sentiment d’appartenance?
Avec l’ère du travail hybride et de la réalité du mode de consultation Merkur, comment nous assurons-nous que nos employés ressentent un lien avec l’entreprise? Il s’agit, en effet, d’une priorité pour nous et voici concrètement comment on s’assure que tous nos employés deviennent des Merkuriennes et Merkuriens à part entière.